Dans le cadre de la Convention Tripartite entre Rio Tinto SimFer, le ministère de l’Enseignement technique et de la Formation Professionnel (METFP) et Trust Africa, le Centre de Formation Professionnelle (CFP) de Beyla a organisé deux journées de Job Dating destinées à créer un lien direct entre les jeunes diplômés et les entreprises de la région.
Un rendez-vous dédié aux jeunes talents
Pendant ces deux jours, 86 candidats ont participé aux entretiens avec les entreprises préparées en amont lors des sessions dédiées. En raison de l’affluence, le programme a été étendu sur une deuxième journée afin de recevoir tous les participants.
Les étudiants ont salué l’opportunité de rencontrer directement des recruteurs et de mieux comprendre les attentes du marché du travail.
M. Moricandian Nestor Kamano, chef de la section ingénierie, pédagogie et formation de l’inspection régionale de l’enseignement technique et de la formation professionnelle au METFP dit que : « Voir autant de jeunes motivés et préparés est une grande source de satisfaction morale. »
Une mobilisation collective autour de l’employabilité locale
L’événement a réuni des représentants du CFP, de la Mairie de Beyla, de Trust Africa, des organisations partenaires et de plusieurs entreprises dont Rio Tinto SimFer, BIA, GPC, GST, Lense Corps et Whely-CIS.
Les autorités locales ont rappelé l’importance de la formation professionnelle dans le développement économique et la nécessité d’une mobilisation accrue des entreprises opérant autour du projet Simandou.
Ousmane Bérété, Spécialiste Recrutement Local chez Rio Tinto SimFer, note : « Le Job Dating est un outil concret pour connecter les talents locaux aux besoins de l’industrie. C’est une démarche structurante qui nous permet d’accompagner l’essor du projet Simandou en nous appuyant sur les compétences de la région. »
Entretiens, échanges et réseautage
Le dispositif reposait sur :
- Des entretiens individuels rapides et structurés, permettant à chaque jeune de présenter son profil.
- Des sessions de réseautage, favorisant les contacts directs entre employeurs et candidats.
Les entreprises présentes ont souligné la qualité des profils rencontrés et l’importance de ce type d’initiative pour préparer la main-d’œuvre locale aux opportunités du projet Simandou.
Aissatou Bah, Analyste recrutement de talent chez Rio Tinto SimFer ajoute : « Beaucoup de candidats ont démontré un réel potentiel. Notre rôle est de les guider, de les informer et de leur offrir des opportunités adaptées à leurs compétences. »
Enseignements et pistes d’amélioration
Le Job Dating 2026 a permis de :
- Renforcer les perspectives d’insertion professionnelle des jeunes de Beyla ;
- Améliorer la connexion entre formation et besoins industriels ;
- Identifier des axes de progrès, notamment la nécessité d’élargir la participation des entreprises et d’anticiper davantage les aspects logistiques.
Lors de cette première édition, le Maire de Beyla a rappelé l’importance d’une participation systématique des grandes entreprises opérant dans la zone, au regard de leurs engagements envers les communautés.
Hawa Bah, Assistante RH/COM chez Trust Africa, souligne : « Cette nouvelle édition montre que la demande est toujours aussi forte. Avec plus d’entreprises participantes, nous pourrons offrir encore plus d’opportunités aux jeunes de la région. »
Une initiative appelée à s’amplifier
Au vu des résultats et des retours positifs, les parties prenantes recommandent d’étendre l’événement sur deux jours supplémentaires et d’encourager l’ensemble des sous-traitants du projet Simandou à participer aux prochaines éditions.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans l’engagement de Rio Tinto SimFer à soutenir la formation, l’employabilité et le développement des compétences locales.