Alors qu’une cohorte d’apprenants achève sa première année de formation et qu’une nouvelle entame son parcours, le Centre de Développement des Capacités de Simandou poursuit sa mission : développer les compétences nécessaires pour le Projet Simandou et la future main-d’œuvre guinéenne.
Situé sur le site minier de SimFer à Siatouro, le Centre de Développement des Capacités constitue un véritable pôle d’apprentissage rendu possible grâce à un investissement de près de US$6 millions. Il accueille un large éventail de programmes, d’ateliers et d’événements qui permettent aux employés, aux sous-traitants et aux membres des communautés locales de développer et de renforcer leurs compétences afin de constituer une main-d’œuvre qualifiée, compétente et consciente de la sécurité. Chaque semaine, près de 500 employés de SimFer et de ses sous-traitants participent à des formations certifiées couvrant les opérations, les activités à haut risque, la santé et la sécurité, les programmes d’intégration, la menuiserie, la fabrication métallique ainsi que d’autres disciplines techniques.
« Notre vision est de développer des compétences durables », explique Mamady Condé, Surintendant Formation et Développement des Capacités chez Rio Tinto SimFer. « Il s’agit de former des personnes capables de soutenir le projet sur des décennies tout en contribuant à créer un environnement de travail plus sûr pour tous. »
L’un des programmes phares mis en œuvre par le centre sur le site est le Programme de Renforcement des Capacités, une initiative de trois ans lancée en juin 2025. Ce programme offre une formation reconnue à l’international, préparant les jeunes Guinéens à de futurs postes opérationnels tout en leur permettant d’acquérir des compétences reconnues tant au niveau national qu’international.
Pour Salematou Camara, apprenante :
« La formation que nous recevons nous permet de développer des compétences adaptées aux exigences du monde professionnel. Ce que j’apprécie particulièrement, c’est l’aspect pratique du programme, car il nous donne l’opportunité d’appliquer ce que nous apprenons en théorie. Avoir un diplôme est important, mais posséder une expérience pratique et des compétences techniques l’est tout autant. Le centre joue un rôle essentiel pour nous aider à atteindre cet objectif. »
Salematou Camara
Apprenante
Le centre a récemment franchi une étape importante avec la réussite de la première année de formation de la cohorte d’apprenants 2025. Cet événement a également marqué l’accueil de la promotion 2026, réunissant ainsi des apprenants à différentes étapes de leur parcours. Ce fut l’occasion pour ceux de deuxième année de partager leurs expériences et les enseignements tirés de leur première année avec ceux qui commencent tout juste leur formation.
Pour Kalilou Kourouma, apprenant en maintenance des installations fixes, le programme lui a permis de développer la confiance nécessaire pour adopter une approche plus proactive en matière de fiabilité des équipements et de sécurité au travail.
« Je suis particulièrement fier lorsque je parviens à identifier des problèmes potentiels sur les équipements avant qu’ils ne se transforment en pannes mécaniques. Être capable de diagnostiquer un problème, d’en comprendre la cause profonde et de prendre des mesures préventives est une compétence extrêmement valorisante qui me procure un véritable sentiment d’accomplissement. »
Kalilou Kourouma
Apprenant en maintenance des installations fixes
La cohorte 2026 est composée à 50 % de femmes, une avancée importante dans la promotion de la participation féminine aux métiers techniques. Angeline Gaou Guilavogui, apprenante en soudure et fabrication métallique et Championne Sécurité 2025-2026, a été témoin direct de cette évolution.
« Au sein de la première promotion, il n’y avait qu’une douzaine de femmes environ. Aujourd’hui, elles sont plus de 50. Cela montre que de plus en plus de femmes choisissent de poursuivre des carrières techniques et de prendre leur place dans des secteurs autrefois considérés comme réservés aux hommes. »
Angeline Gaou Guilavogui
Apprenante en soudure et fabrication métallique, Championne Sécurité 2025-2026
Pour Rio Tinto SimFer, investir dans la formation et le développement des compétences constitue un levier essentiel pour renforcer le contenu local et créer plus d’opportunités pour les Guinéens au sein du Projet Simandou et au-delà.
« Lorsque plus d’apprenants de la région de Simandou accèdent à un emploi, les ménages bénéficient de revenus stables », souligne Abass Cissé, Chef de projet du Programme d’Apprentissage chez Trust Africa. « Cela crée des opportunités pour les familles, soutient les entreprises locales et contribue au développement économique de la Guinée. »
Grâce à ses programmes de formation professionnelle et communautaire, le Centre de Développement des Compétences de Simandou contribue à doter les Guinéens des compétences et de l’expérience nécessaires pour saisir les opportunités de demain. Pour des apprenant(e)s comme Salematou, Kalilou et Angeline, ce programme représente une occasion de construire une carrière, de contribuer au développement de la Guinée et d’inspirer la prochaine génération de professionnels qualifiés.